Les avocats du Cabinet WOLFF-ZAZOUN- KLEINBOURG accompagnent tant les salariés que les employeurs pour toutes problématiques liées au droit du travail.
Le droit social est une matière complexe, en évolution constante, nécessitant l’assistance d’un professionnel aguerri.
L’intervention de l’avocat en droit du travail est nécessaire dès la négociation du contrat de travail et se poursuit tout au long de la collaboration entre le ou la salarié(e) et l’employeur et jusqu’à son terme.
Côté Employeur
Les avocats du Cabinet WOLFF-ZAZOUN-KLEINBOURG sont compétents pour la rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partie), des avenants au contrat de travail, du règlement intérieur et de tout acte juridique nécessaires à la relation avec vos salarié(e)s.
Nous sommes également à vos côté pour tout conseil juridique dans le respect des lois et conventions collectives en vigueur.
Nous vous assistons lors de la mise en œuvre de procédures disciplinaires : tels que avertissement, blâme, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement pour faute simple, grave ou lourde et la contestation de toute sanction disciplinaire.
Les avocats du Cabinet WOLFF-ZAZOUN-KLEINBOURG sont compétents pour la rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partie), des avenants au contrat de travail, du règlement intérieur et de tout acte juridique nécessaires à la relation avec vos salarié(e)s.
Nous sommes également à vos côté pour tout conseil juridique dans le respect des lois et conventions collectives en vigueur.
Nous vous assistons lors de la mise en œuvre de procédures disciplinaires : tels que avertissement, blâme, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement pour faute simple, grave ou lourde et la contestation de toute sanction disciplinaire.
Employeurs, anticipez le risque juridique :
Le Cabinet vous propose une offre d’abonnement mensuel forfaitaire correspondant à vos besoins réels et qui vous offrira une assistance rapide, un conseil et un accompagnement de qualité.
Côté Salarié(e)
Les avocats du cabinet WOLFF-ZAZOUN-KLEINBOURG vous apportent informations et conseils lors de la prise de vos fonctions : périmètre de votre poste, durée du travail, salaire fixe et variable, conditions de travail, clause de non-concurrence.
Nous sommes soucieuses de vous conseiller concernant vos conditions de travail afin de préserver vos droits fondamentaux :
-en matière de santé et de sécurité au travail : heures supplémentaires, préservation de vos droits en cas de harcèlement moral ou sexuel, discrimination, burn out ;
-requalification de CDD en CDI, violations imposées d’un élément essentiel de votre contrat de travail.
Nous vous accompagnons devant le Conseil des Prud’hommes pour contester une sanction disciplinaire, un licenciement, faire requalifier la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur (prise d’acte ou demande de résiliation judiciaire) en faisant indemniser l’ensemble de vos préjudices.
Nous pouvons vous aider à débloquer une situation professionnelle conflictuelle et parvenir à un accord négocié sur la rupture de votre contrat de travail ou toute autre difficulté.
Nous sommes compétentes pour vous porter assistance lors de la mise en place d’une rupture conventionnelle.
Le Cabinet WOLFF – ZAZOUN- KLEINBOURG vous informe, vous conseille, vous assiste et vous représente pour négocier ou vous défendre devant les juridictions compétentes, dans le respect de vos intérêts.